高技术 & 半导体

转变你的人才战略——以及你组织的未来

建立敏捷的组织基础,改变高科技世界

高科技和半导体公司是技术产业的基础. 正确的组织和人才是行业内成长和成功的关键. 变化正在以惊人的速度发生, 这都是由于技术进步和前所未有的破坏. 有效且快速地处理这种变化, 组织机构需要有足够的力量和能力来应对它. 无论是解决人才需求的变化,还是调整工作和服务提供模式, 高科技和半导体企业在接受挑战之前,需要具备灵活和前瞻性的领导能力.

高管层需要继续推动创新和增长,建设自己的团队. 除此之外, 他们需要优先考虑多样性, 股本和包容, 除此之外,还需要提高人才技能,发展敏捷领导,以推动未来的增长. 企业要想保持竞争力,数字化转型是必要的. 但事实证明,由于没有正确的团队和技能来推动转变,这比预期的要困难得多. 人才招募计划是一场生存竞赛,因为对合适人才的需求远远超过供应——预计这个问题在未来10年将变得更加尖锐.

英皇体育APP不仅帮助客户做好准备, 但要站在人才连续体工作的前沿. 英皇体育APP帮助高管们成为激进的人性化领袖. 英皇体育APP与首席财务官们合作,以实现他们的转型议程,并为他们配备合适的人才, 组织结构和文化来发展和提高团队的技能. 英皇体育APP还关注领导力发展和培训, 行政和专业搜索, 通过公平合理的奖励和福利留住员工.

英皇体育APP可以提供帮助的地方

你的表现和结果才是最重要的. 英皇体育APP与您合作,不断发展和优化,以反映不断变化的业务需求. 英皇体育APP帮助英皇体育APP的高科技客户解决以下问题.

培养领导人才

不到一半的科技公司认为他们有一个全面的接班人计划,不到四分之一的科技公司高管认为他们有一个现成的接班人. 更糟糕的是, 科技公司面临着一个日益萎缩的全球领导者人才库,他们拥有在这个充满挑战的领域取得成功所必需的深厚的职能经验. 对关键人才的竞争迫使组织在领导者的职业生涯中更早地做出重大人事决定. 正确识别和加快开发高潜质人才是必要的.

英皇体育APP帮助您寻找、招募和培养下一代的领导者. 英皇体育APP经验丰富的高科技顾问为内外部人才设计和执行继任策略. 英皇体育APP以研究为基础的人才评估过程帮助您了解您的组织是否有未来所需的人才, 然后帮助实施个人发展和招聘计划,以填补空缺.

解决性别差距

尽管在学校里学习STEM的男性和女性人数相同, 从事STEM工作的男性是女性的两倍. 这意味着在高科技领域存在巨大的性别差距. 当女性在科技公司任职时, 他们的薪水通常更低, 被困在初级职位,面临更高的离职率. 作为一个结果, 目前,进入公司高层的女性越来越少, 在科技行业,女性只占领导职位的5%.

英皇体育APP帮助您的组织吸引, 通过设计具有多元化意识的招聘,识别并留住高潜力的女性人才, 发展及推广策略. 英皇体育APP从挖掘你的文化开始,寻找刻板印象和偏见, 然后努力通过各种方式消除这些障碍,包括通过学习之旅来教授包容性实践. 英皇体育APP还为弱势人才群体提供高影响力的职业发展项目,帮助你培养多样化的未来领导者. 

英皇体育APP的目标是通过释放所有人才的潜力来优化您的表现.

领先的数字转换

媒体、数据、连接和移动的融合正在改变科技行业. 随着一切都向数字化发展,企业也必须进行变革. 它们必须聘请一批新的人才,以跟上当今的创新步伐,以及日益增长的网络安全和隐私担忧. 也, 随着工作场所的变化, 高科技职位的候选人需要的不仅仅是STEM学位,他们还需要商业头脑和学习能力. 通过颠覆获得成功, 高科技专业人士和领导者都需要新的技能组合,包括战略思维, 沟通技巧和利益相关者管理. 

英皇体育APP帮助您的业务招聘和发展具有正确的跨职能技能的人才,以在未来脱颖而出. 英皇体育APP的高科技顾问知道未来的工作是什么样子的, 英皇体育APP将帮助你们建立一支具备敏捷等关键能力的员工队伍, 连接, 纪律和焦点, 赋权对齐, 开放和透明. 英皇体育APP也使用英皇体育APP领先的市场评估来确定符合您理想条件的候选人, 这样你才能实现你的目标. 在英皇体育APP的帮助下, 你可以把合适的人才放在合适的角色上, 确保您的组织能够抓住数字世界的新机遇.

推动远程劳动力战略

所有高管层面最重要的问题是定义未来的工作场所是什么样子的,以及如何建立一个公平和公平的模型,考虑员工的偏好,而不是可以在办公室或家里完成的角色.

英皇体育APP与客户一起开始思考工作的未来, 进行调查和会议,以发展一种结构化的方法和一套全面的选项来定义未来的劳动力. 

这种新的混合模式提供了资源选择, 不需要建立大型基础设施,就能获得远程人才资源. 这也提高了人才的质量和收购速度, 从而产生更好的成本和提高保留率. 英皇体育APP的专业知识与人才的结合, 英皇体育APP正积极地帮助英皇体育APP的客户以“从根本上人性化”的方法来构建新的劳动力战略.

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